社内イベント

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  新年総会

  毎年の仕事始めの前日に開催している、マルキングループの全社員が一堂に会するイベントです。グループ各社の代表による新年のあいさつ、1年の指標および方針の発表が行われ、全社員の1年間の健康と活躍を期してパーティーを実施します。

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  欽友会

  欽友会は社員が中心となって運営している、マルキンサトーの社員親睦会。年3回程度の回数で会食会を開催しています。当社は本社・発寒・石狩の3カ所に分かれており、同じ拠点でも所属部署が異なるとお互いに関わる機会が限られてくるため、この会食会で親睦を深めています。

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  忘年会

  毎年の忘年会は、マルキングループ各社で行われており、マルキンサトーでは事業所ごとに開催しています。日頃から顔を合わせて接している仕事仲間同士で、1年間の労をねぎらいながら、翌年に向けてさらなる結束を高めています。

評価・制度など

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  人事制度

  当社では社員の職級を1～8の8段階に設定しており、一定以上の評価を得ることで昇格する仕組みになっています。正社員の他にも嘱託社員や派遣社員、臨時社員など、さまざまな働き方で貢献していただいている社員もおり、正社員として登用するケースもあります。

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  評価制度

  当社の人事評価は年2回。1年を前期と後期で分けて行っています。評価内容は、態度や考え方などに対する情意評価と、技術や知識、業績への貢献度に対する能力評価の2点。評価結果に応じて、夏（8月）と冬（12月）の賞与、昇給（毎年2月）を設定しています。

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  教育制度

  教育制度は、入社後3年程度まで継続して行う新人教育に加え、管理者・監督者に向けた研修、幹部候補社員を対象とした研修、マルキングループ合同の研修会など、常に研鑚を積む機会を設けています。新人教育は入社後すぐの研修と、部署が決まってから行う研修があり、部署ごとでの研修は今後、OJTをカリキュラム化し、動画マニュアルとして展開していく予定です。